阳城煤矿以“定额员上讲台”推动劳动定额管理提质增效

为持续优化劳动定额管理体系，实现生产效率与(yǔ)职工满意度“双提升”，近日，阳城煤矿开展“定额员上讲台”活动，组织全体定额员、区队管理人员及(jí)职工代表，围绕劳动定额与工资分配、工效优化、安全生产的联动(liándòng)关系进行深度研讨，凝聚全员智慧(zhìhuì)，为矿井高质量发展注入新动力(xīndònglì)。 班前会“面对面”：从纸面核算(hésuàn)到动态调整 “2303轨顺(guǐshùn)迎头左帮岩石破碎，支护速度受限(shòuxiàn)，影响掘进效率。”在(zài)掘进三区班前会上，劳动定额员侯长超(chāo)结合现场调研数据，与职工(zhígōng)共同剖析生产瓶颈。通过参与班前会，定额员不仅实时掌握(zhǎngwò)井下设备运行、工序衔接等关键信息，更与一线职工“零距离”探讨卡点堵点，推动定额标准从“纸面核算”向“动态调整”升级。“以前觉得定额只是‘数字’，现在明白它直接关系收入，必须主动提建议！”职工张菲说出(shuōchū)了大家的心声。 讲台上“实打实”：从单向讲解到双向互动(hùdòng) 在“定额员(yuán)上讲台”活动中，劳动定额员以《劳动定额：工资单背后的管理密码》为题，通过典型案例分析、现场问答等形式(xíngshì)，介绍了定额标准制定的科学性与公平性。劳动定额员、职工代表围绕“如何平衡安全管控与效率提升”“断层带掘进(juéjìn)定额动态调整机制”等热点问题进行探讨。机电班(bān)班长杨佃伟结合实操经验提出建议：“咱们要优化设备巡检流程，减少非必要停机时间，在保障(bǎozhàng)安全的同时(tóngshí)，提升有效工时(gōngshí)利用率。” 阳城煤矿将持续开展“定额员上讲台(jiǎngtái)”活动，推动定额管理与现场深度融合(rónghé)，确保劳动定额(láodòngdìngé)既“科学精准”又“公开透明”，为矿井安全高效生产筑牢管理基石。 文(wén)/图丨侯长超 （阳城煤电）